Illoyal adfærd

Faglig voldgift godkendte bortvisning efter grov SoMe-kritik i en lukket Facebook-gruppe. Opmanden lagde vægt på illoyalitet, personrettet indhold og manglende sletning. Afgørelsen skærper grænsen for, hvad arbejdsgivere skal tåle af medarbejderes udtalelser på sociale medier.

En teamleder i et vagtselskab blev lovligt bortvist for grov illoyalitet efter at have stiftet en konkurrerende virksomhed og kontaktet kollegaer. Landsretten accepterede en kort undersøgelsesperiode før reaktionen, da arbejdsgiveren manglede oplysninger, og medarbejderen var nøgleperson.

Arbejdsretten slår fast, at en fritstillet medarbejder handler illoyalt ved at tage job hos en konkurrent, og at arbejdsgiver kan standse lønnen – også ved ufaglært arbejde. Medarbejderen kan i stedet kontraopsige for at tiltræde anden ansættelse uden konflikt.