Illoyal adfærd

Østre Landsret fandt, at skarpe e-mails med kritik af ledelsen ikke i sig selv gjorde en opsigelse saglig. Arbejdsgiverens uklare rekrutteringsforløb og manglende svar vejede tungt, og medarbejderen fik godtgørelse efter funktionærloven § 2b samt yderligere ydelser.

Misbrug af interne kundedata og prisviden ved jobskifte kan udløse ansvar efter lov om forretningshemmeligheder. En landsretsdom viser, at skønsmæssig erstatning kan tilkendes, selv uden dokumenteret tab. Kundeklausuler og stærke compliance-tiltag mindsker risikoen.

Kritik af arbejdsgiver på sociale medier kan udløse advarsel, opsigelse eller bortvisning. Få overblik over loyalitetspligtens grænser, praksis fra domstole og faglig voldgift samt risikoen for erstatningsansvar under opsigelse og efter ansættelsens ophør.

Arbejdsretten slår fast, at en fritstillet medarbejder handler illoyalt ved at tage job hos en konkurrent, og at arbejdsgiver kan standse lønnen – også ved ufaglært arbejde. Medarbejderen kan i stedet kontraopsige for at tiltræde anden ansættelse uden konflikt.