Opsigelsesbegrundelse

Østre Landsret fandt, at skarpe e-mails med kritik af ledelsen ikke i sig selv gjorde en opsigelse saglig. Arbejdsgiverens uklare rekrutteringsforløb og manglende svar vejede tungt, og medarbejderen fik godtgørelse efter funktionærloven § 2b samt yderligere ydelser.

En opmandskendelse fastslår, at en renovationsmedarbejder lovligt kunne opsiges uden forudgående advarsel, fordi han bevidst fraveg klare instrukser og blandede fraktioner fra tokammerbeholdere. Kendelsen fremhæver ledelsesretten og behovet for konsekvent efterlevelse af procedurer.

Højesteret fandt, at en opsigelse kort efter medarbejderens orientering om forestående fertilitetsbehandling stred mod ligebehandlingsprincippet. § 9 fandt ikke anvendelse før behandlingsstart, men § 4 og bevisbyrdereglerne udløste godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en kliniksekretær, der blev fyret på første dag efter sygefravær. Den påberåbte overkapacitet var selvskabt ved nyansættelse. Arbejdsgiveren blev pålagt 125.000 kr. i godtgørelse, og kravet om dokumenteret saglighed skærpes.