Afskedigelsesret

Højesteret har fastslået, at en sag om påstået handicapdiskrimination ved opsigelse ikke opfyldte kravene til henvisning til landsretten som første instans. Fordi udfaldet afhænger af konkret bevisbedømmelse, skal sagen fortsætte i byretten, hvor tilpasningsforpligtelsen vurderes.

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.

Højesteret præciserer 120-dages reglen i funktionærloven: Opsigelse med forkortet varsel skal normalt ske senest 10 kalenderdage efter dag 120, og vurderingen ser på perioden frem til opsigelsen. Arbejdsgivere bør tælle sygefravær nøje og handle, mens medarbejderen stadig er syg.