Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4

Hovedkonklusion og retligt udgangspunkt

Højesteret slår fast, at en afskedigelse i nær tidsmæssig sammenhæng med en medarbejders meddelelse om planlagt fertilitetsbehandling kan stride mod ligebehandlingslovens § 4 om lige arbejdsvilkår, selv om beskyttelsen i § 9 ikke er udløst, fordi behandlingen endnu ikke er påbegyndt. Dommen tydeliggør grænsefladen: § 9 kræver en egentlig igangsat behandling (fx hormonbehandling, befrugtning eller opsætning af æg), mens § 4 kan anvendes, når den reelle begrundelse er muligheden for graviditet.