Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4
Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.

Hovedkonklusion og retligt udgangspunkt

Højesteret slår fast, at en afskedigelse i nær tidsmæssig sammenhæng med en medarbejders meddelelse om planlagt fertilitetsbehandling kan stride mod ligebehandlingslovens § 4 om lige arbejdsvilkår, selv om beskyttelsen i § 9 ikke er udløst, fordi behandlingen endnu ikke er påbegyndt. Dommen tydeliggør grænsefladen: § 9 kræver en egentlig igangsat behandling (fx hormonbehandling, befrugtning eller opsætning af æg), mens § 4 kan anvendes, når den reelle begrundelse er muligheden for graviditet.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.