Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.
Hovedkonklusion og retligt udgangspunkt
Højesteret slår fast, at en afskedigelse i nær tidsmæssig sammenhæng med en medarbejders meddelelse om planlagt fertilitetsbehandling kan stride mod ligebehandlingslovens § 4 om lige arbejdsvilkår, selv om beskyttelsen i § 9 ikke er udløst, fordi behandlingen endnu ikke er påbegyndt. Dommen tydeliggør grænsefladen: § 9 kræver en egentlig igangsat behandling (fx hormonbehandling, befrugtning eller opsætning af æg), mens § 4 kan anvendes, når den reelle begrundelse er muligheden for graviditet.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs