Ligebehandlingsloven § 16 a

Højesteret fastslår, at Ligebehandlingsloven § 4 beskytter ansatte mod afskedigelse, når opsigelsen knytter sig til planlagt fertilitetsbehandling, selv før fysisk behandling er startet. Bevisbyrden skifter efter § 16 a, og godtgørelse kan svare til niveauet i § 9.

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.