Ligebehandlingsloven § 16 a

Højesteret fastslår, at Ligebehandlingsloven § 4 beskytter ansatte mod afskedigelse, når opsigelsen knytter sig til planlagt fertilitetsbehandling, selv før fysisk behandling er startet. Bevisbyrden skifter efter § 16 a, og godtgørelse kan svare til niveauet i § 9.

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.

Højesteret stadfæster, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv uden igangsat behandling. Arbejdsgiver løftede ikke den delte bevisbyrde, og godtgørelsen blev fastsat på niveau med § 16, stk. 2.