Højesteret fastslår, at Ligebehandlingsloven § 4 beskytter ansatte mod afskedigelse, når opsigelsen knytter sig til planlagt fertilitetsbehandling, selv før fysisk behandling er startet. Bevisbyrden skifter efter § 16 a, og godtgørelse kan svare til niveauet i § 9.
Højesteret udvider beskyttelsen ved planlagt fertilitetsbehandling
Højesteret har fastslået, at afskedigelse begrundet i en medarbejders planer om fertilitetsbehandling kan udgøre kønsdiskrimination efter Ligebehandlingsloven § 4. Dommen bekræfter samtidig, at § 9 fortsat kræver igangsat fysisk behandling for at finde anvendelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
