Arbejdsretlig beskyttelse

Højesteret fastslår, at Ligebehandlingsloven § 4 beskytter ansatte mod afskedigelse, når opsigelsen knytter sig til planlagt fertilitetsbehandling, selv før fysisk behandling er startet. Bevisbyrden skifter efter § 16 a, og godtgørelse kan svare til niveauet i § 9.

Højesteret præciserer, at ligebehandlingslovens § 9 kun beskytter ved afskedigelse, når fertilitetsbehandling faktisk er igangsat. En opsigelse begrundet i planlagt behandling kan dog stride mod § 4. Resultatet blev frifindelse efter § 9 og godtgørelse efter § 4.