Arbejdsretlig beskyttelse

Højesteret fastslår, at Ligebehandlingsloven § 4 beskytter ansatte mod afskedigelse, når opsigelsen knytter sig til planlagt fertilitetsbehandling, selv før fysisk behandling er startet. Bevisbyrden skifter efter § 16 a, og godtgørelse kan svare til niveauet i § 9.

En forberedt overdragelse, der gennemføres lige efter konkurs, skal behandles som virksomhedsoverdragelse, hvis formålet er fortsat drift, vurderer EU-Domstolens generaladvokat. Det kan skærpe medarbejderbeskyttelsen og påvirke danske rekonstruktioner og konkursstrategier.

Vestre Landsret fastslår, at planlagt, men ikke påbegyndt fertilitetsbehandling ikke udløser ligebehandlingslovens særlige opsigelsesbeskyttelse. Flertallet kræver en egentlig behandling, der aktualiserer graviditet. Mindretallet var uenig, og sagen har fået appeltilladelse til Højesteret.