Planlagt fertilitetsbehandling

Højesteret slår fast, at opsigelse begrundet i planlagt fertilitetsbehandling udløser samme godtgørelse som ved graviditet: seks måneders løn. Den omvendte bevisbyrde ramte arbejdsgiveren uden tilstrækkelig dokumentation. Virksomheder bør sikre beslutningslog, referater og klare performancekriterier.

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.

Højesteret stadfæster, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv uden igangsat behandling. Arbejdsgiver løftede ikke den delte bevisbyrde, og godtgørelsen blev fastsat på niveau med § 16, stk. 2.