Ligebehandlingsloven § 14
Søgeord

Ligebehandlingsloven § 14

Dyk ned i alt vores indhold, der nævner eller relaterer sig til "Ligebehandlingsloven § 14".

Faglige artikler, der nævner Ligebehandlingsloven § 14

Må du opsige en medarbejder, der skal i fertilitetsbehandling?
•
WTC advokaterne

Må du opsige en medarbejder, der skal i fertilitetsbehandling?

Højesteret fastslår, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være ulovlig kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om behandlingen ikke er startet. Arbejdsgivere bør skærpe dokumentation og saglige begrundelser; godtgørelse blev 150.000 kr.
Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4
•
Kromann Reumert

Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.
Om afskedigelse på grund af forestående fertilitetsbehandling
•
Højesteret

Om afskedigelse på grund af forestående fertilitetsbehandling

Højesteret slår fast, at afskedigelse begrundet i planlagt fertilitetsbehandling strider mod ligebehandlingslovens § 4, når egentlig behandling ikke er påbegyndt. Arbejdsgiver blev pålagt 150.000 kr. i godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Forfattere, der skriver om Ligebehandlingsloven § 14

LJ
Louise Jensen
Kromann Reumert
MG
Marianne Granhøj
Kromann Reumert
ME
Maria Bekke Eiersted
Kromann Reumert
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →