Ligebehandlingsloven § 14
Søgeord

Ligebehandlingsloven § 14

Dyk ned i alt vores indhold, der nævner eller relaterer sig til "Ligebehandlingsloven § 14".

Faglige artikler, der nævner Ligebehandlingsloven § 14

Må du opsige en medarbejder, der skal i fertilitetsbehandling?
•
WTC advokaterne

Må du opsige en medarbejder, der skal i fertilitetsbehandling?

Højesteret fastslår, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være ulovlig kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om behandlingen ikke er startet. Arbejdsgivere bør skærpe dokumentation og saglige begrundelser; godtgørelse blev 150.000 kr.
Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4
•
Kromann Reumert

Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.
Om afskedigelse på grund af forestående fertilitetsbehandling
•
Højesteret

Om afskedigelse på grund af forestående fertilitetsbehandling

Højesteret slår fast, at afskedigelse begrundet i planlagt fertilitetsbehandling strider mod ligebehandlingslovens § 4, når egentlig behandling ikke er påbegyndt. Arbejdsgiver blev pålagt 150.000 kr. i godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Forfattere, der skriver om Ligebehandlingsloven § 14

LJ
Louise Jensen
Kromann Reumert
MG
Marianne Granhøj
Kromann Reumert
ME
Maria Bekke Eiersted
Kromann Reumert
GM
Gabriel L. Martiny
WTC advokaterne
MB
Malin Lundø Brun
WTC advokaterne
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →