Kernepunkter fra Højesterets dom

Højesteret har præciseret grænsen mellem den særlige beskyttelse mod afskedigelse ved graviditet og kunstig befrugtning samt det generelle forbud mod kønsdiskrimination. En medarbejder, der havde oplyst om planlagt fertilitetsbehandling og havde en aftalt tid på klinik, blev afskediget kort efter sin sommerferie. Flertallet fandt, at beskyttelsen i ligebehandlingslovens § 9 ikke var udløst, fordi behandlingen ikke var påbegyndt. Alligevel blev afskedigelsen anset for i strid med § 4, da der forelå en tidsnær sammenhæng til oplysningerne om fertilitetsplanerne, og arbejdsgiver ikke kunne løfte bevisbyrden for, at køn ikke var en medvirkende årsag.