Ansættelsesretlig sanktion

Østre Landsret slår fast, at whistleblowerbeskyttelse kræver indberetning via en intern eller ekstern ordning eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen er ikke omfattet. En kommunal medarbejders tjenestefritagelse blev derfor anset som saglig ledelsesudøvelse.

Højesteret fastslår, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være ulovlig kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om behandlingen ikke er startet. Arbejdsgivere bør skærpe dokumentation og saglige begrundelser; godtgørelse blev 150.000 kr.

Østre Landsret godkendte bortvisning af en vagt, selv om der gik over tre uger fra mistanken om konkurrerende virksomhed opstod. Arbejdsgiverens afklaringsfase og manglende forventningshensyn hos medarbejderen udelukkede retsfortabende passivitet og førte til frifindelse.

Arbejdsgivere skal beskytte whistleblowere mod repressalier og må ikke hindre indberetninger. Loven indfører omvendt bevisbyrde, mulighed for genansættelse og godtgørelse samt et fravigelsesforbud i § 4. Også tredjeparter er omfattet.