Arbejdsgivere skal beskytte whistleblowere mod repressalier og må ikke hindre indberetninger. Loven indfører omvendt bevisbyrde, mulighed for genansættelse og godtgørelse samt et fravigelsesforbud i § 4. Også tredjeparter er omfattet.
Whistleblowerloven forpligter arbejdsgivere til aktivt at beskytte personer, der indberetter alvorlige eller ulovlige forhold, mod repressalier. Loven forbyder også trusler og forsøg på repressalier samt enhver hindring af, at en medarbejder kan indberette internt eller til en ekstern ordning. Bevisbyrden er omvendt: Lider whistlebloweren en ulempe efter en beskyttet indberetning eller offentliggørelse, skal arbejdsgiveren godtgøre, at ulempen ikke skyldes indberetningen.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
