Whistleblowing

Afskedigelsesnævnet afgjorde, at en buschaufførs presseudtalelser om defekte overfaldsalarmer ikke var beskyttet af whistleblowerloven. Manglende brug af interne eller eksterne kanaler og fravær af overhængende fare var udslagsgivende. Opsigelsen blev vurderet saglig efter Hovedaftalen.

EU’s anti-SLAPP-direktiv forpligter Danmark til at indføre hurtig afvisning af manifest grundløse søgsmål, skærpede omkostningsregler og værn mod misbrug af jurisdiktion. Medier og NGO’er bør styrke bevisberedskab, processtrategi og forsikringer forud for implementeringen i 2026.

Lovforslaget lovfæster gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed, forbyder negative ansættelsesreaktioner på lovlige private ytringer og præciserer begrænsninger ved fortrolige oplysninger og særlige hensyn til interne beslutningsprocesser. Ikrafttræden foreslås 1. juli 2025.

Højesteret fastslår, at en e-mail fra en tillidsrepræsentant om chikane og manglende partsinddragelse er omfattet af whistleblowing efter arbejdsmiljøloven. Arbejdsgivere skal behandle sådanne henvendelser efter reglerne og undgå mulige gengældelsesskridt som advarsel og omplacering.