Lav tærskel for whistleblowing efter arbejdsmiljøloven
Højesteret fastslog, at en e-mail fra en tillidsrepræsentant til HR om chikane, arrogant adfærd og manglende mulighed for at forsvare sig udgjorde en whistleblowing-rapport om kritisable forhold. Dommen understreger, at tærsklen for, hvornår reglerne finder anvendelse, er lav.
Det afgørende var indholdet og formålet med henvendelsen, ikke dens mundtlige eller skarpe tone. Når forholdene vedrører arbejdspladsens lovlige og forsvarlige drift, skal virksomheden benytte whistleblowerprocedurerne i arbejdsmiljøloven.
Få GDPR helt ind under huden på kurset ’GDPR i praksis’
Læs mere her →Gengældelsesforbud og håndtering af omplacering
Virksomheden havde givet en skriftlig advarsel og senere omplaceret tillidsrepræsentanten. Højesterets præcisering indebærer, at sådanne skridt kan udgøre ulovlig gengældelse, hvis de har sammenhæng med rapporteringen.
Arbejdsgivere bør derfor tidligt kvalificere henvendelser korrekt, dokumentere saglige grunde til ledelsesforanstaltninger og sikre fortrolig, uafhængig sagsbehandling. Medarbejdere opnår samtidig styrket beskyttelse mod negative tiltag, når de i god tro rapporterer kritisable forhold.
