Beskyttelse mod afskedigelse

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan udgøre kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke finder anvendelse. Medarbejderen fik seks måneders løn i godtgørelse. Dommen skærper krav til dokumentation.

Vestre Landsret fastslår, at planlagt, men ikke påbegyndt fertilitetsbehandling ikke udløser ligebehandlingslovens særlige opsigelsesbeskyttelse. Flertallet kræver en egentlig behandling, der aktualiserer graviditet. Mindretallet var uenig, og sagen har fået appeltilladelse til Højesteret.

Højesteret fastslår, at en e-mail fra en tillidsrepræsentant om chikane og manglende partsinddragelse er omfattet af whistleblowing efter arbejdsmiljøloven. Arbejdsgivere skal behandle sådanne henvendelser efter reglerne og undgå mulige gengældelsesskridt som advarsel og omplacering.

Vestre Landsret fastslog, at opsigelse under lovligt familiefravær var usaglig, selv om stillingen blev nedlagt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation og klar adskillelse mellem fravær og omstrukturering samt fraråder brug af 120-dagesreglen i sådanne sager.