Højesteret præciserer ligebehandling ved planlagt fertilitetsbehandling

Højesteret fastslog, at en opsigelse kort efter oplysning om forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke fandt anvendelse, fordi behandlingen endnu ikke var påbegyndt. Arbejdsgiveren løftede ikke bevisbyrden for, at opsigelsen var sagligt begrundet i andre forhold end køn.

Medarbejderen blev tilkendt 150.000 kr. i godtgørelse, svarende til seks måneders løn. Retten anførte, at godtgørelsesniveauet skal fastsættes i overensstemmelse med sædvanlig praksis efter § 9, uanset at hjemmelen var § 4. Dommen ændrer landsrettens resultat og tydeliggør grænsedragningen mellem bestemmelserne. Sagen er registreret som BS-28980/2024-HJR.

Konsekvenser for arbejdsgivere

Afgørelsen skærper behovet for dokumenterede, kønsneutrale begrundelser ved opsigelser i tidsmæssig nærhed af oplysninger om fertilitetsforløb. Mangelfuld dokumentation kan udløse godtgørelse på niveau med sager om graviditet eller igangværende behandling.

Arbejdsgivere bør styrke interne procedurer, uddanne ledere og sikre ensartet håndtering af oplysninger om planlagte behandlinger. Risiko- og compliancevurderinger bør sidestille planlagt fertilitetsbehandling med graviditet i forhold til diskriminationsrisiko.