Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan stride mod ligebehandlingslovens § 4 – selv før behandlingen er påbegyndt. § 9 gælder først ved medicinsk start. Arbejdsgivere bør sikre tydelig, dokumenteret begrundelse og stærk proces, ellers risikeres høj godtgørelse.

Højesteret slår fast, at opsigelse begrundet i planlagt fertilitetsbehandling udløser samme godtgørelse som ved graviditet: seks måneders løn. Den omvendte bevisbyrde ramte arbejdsgiveren uden tilstrækkelig dokumentation. Virksomheder bør sikre beslutningslog, referater og klare performancekriterier.

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan udgøre kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke finder anvendelse. Medarbejderen fik seks måneders løn i godtgørelse. Dommen skærper krav til dokumentation.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte godtgørelse efter etnisk chikane og ulovlig gengældelse, da en medarbejder blev opsagt kort efter sin klage i prøvetiden. Mangelfuld implementering af politikker og træning udløste 25.000 kr. samt seks måneders løn i kompensation.