•
Littler Danmark
Afskedigelse på grund af fertilitetsbehandling i strid med ligebehandlingsloven
Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan udgøre kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke finder anvendelse. Medarbejderen fik seks måneders løn i godtgørelse. Dommen skærper krav til dokumentation.