The Supreme Court clarifies what constitutes a whistleblowing report pursuant to the working environment act
Højesteret fastslår, at en e-mail fra en tillidsrepræsentant om chikane og manglende partsinddragelse er omfattet af whistleblowing efter arbejdsmiljøloven. Arbejdsgivere skal behandle sådanne henvendelser efter reglerne og undgå mulige gengældelsesskridt som advarsel og omplacering.