Whistleblowerbeskyttelse

Lovprogrammet 2026/2027 samler markante ændringer i tilsyn, strafferet og databeskyttelse: styrket kontrol med FE, hjemmel til AI i det offentlige, ny Statsadvokat, justeringer af PNR og tv-overvågning samt skærpede indgreb mod bander og radikalisering.

Afskedigelsesnævnet afgjorde, at en buschaufførs presseudtalelser om defekte overfaldsalarmer ikke var beskyttet af whistleblowerloven. Manglende brug af interne eller eksterne kanaler og fravær af overhængende fare var udslagsgivende. Opsigelsen blev vurderet saglig efter Hovedaftalen.

Østre Landsret slår fast, at whistleblowerbeskyttelse kræver indberetning via en intern eller ekstern ordning eller lovlig offentliggørelse. Klager direkte til ledelsen udløser ikke beskyttelse. Tjenestefritagelse med løn kan være lovlig, hvis beslutningen er saglig og proportional.

Højesteret fastslår, at en e-mail fra en tillidsrepræsentant om chikane og manglende partsinddragelse er omfattet af whistleblowing efter arbejdsmiljøloven. Arbejdsgivere skal behandle sådanne henvendelser efter reglerne og undgå mulige gengældelsesskridt som advarsel og omplacering.