Arbejdsmiljøret

Højesteret hjemviser en sag om erhvervsevnetab, fordi Ankestyrelsen anvendte en forkert fortolkning af arbejdsskadesikringsloven. Dommen fastslår, at klar og varig indtægtsnedgang på mindst fem procent kan udløse minimumserstatning, også ved flere samtidige årsager.

Arbejdsmiljørepræsentanter i virksomheder uden overenskomst får seks ugers ekstra opsigelsesvarsel efter ændringen af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 3. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og procedurer, og tvister behandles i det fagretlige system.

Vestre Landsret fastholder bødeansvar for en transportvirksomhed efter en alvorlig kranulykke, fordi virksomheden manglede en lovpligtig arbejdsmiljøorganisation. Manglen afskar straffrihed, selv om tilsynet var effektivt og fejlen lå hos en erfaren medarbejder.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane, fordi virksomheden handlede hurtigt og effektivt samt ikke kunne identificeres med krænkeren. Dommen tydeliggør kravene til politikker, dokumentation og reaktioner for at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.