Arbejdsmiljølovens § 10 er udvidet med et nyt stk. 3. Fremover har arbejdsmiljørepræsentanter i virksomheder uden overenskomst krav på et ekstra opsigelsesvarsel på seks uger oven i det almindelige varsel. Formålet er at styrke AMR’s uafhængighed ved fratrædelser og reducere risikoen for repressalier, når de udøver deres funktion.
Reglen finder kun anvendelse, hvor AMR ikke i forvejen er beskyttet som tillidsrepræsentant efter overenskomst. Bestemmelsen supplerer § 10, stk. 1-2 om omkostningsdækning og TR-lignende afskedigelsesbeskyttelse. Tvister om bestemmelsen hører under det fagretlige system og kan indbringes for faglig voldgift, ikke de almindelige domstole i første omgang.
Praktiske konsekvenser for arbejdsgivere
Ændringen påvirker opsigelsesplanlægning, fordi den forlængede frist lægges oven på varsel efter ansættelseskontrakt eller funktionærloven. Arbejdsgivere bør sikre korrekt identifikation af, om en medarbejder er AMR, og dokumentere valg og funktionsperiode, så varslingsregler håndteres korrekt.
For at sikre efterlevelse og reducere tvister kan følgende tiltag overvejes:
- Opdater personalepolitikker, ansættelseskontrakter og skabeloner med henvisning til § 10, stk. 3.
- Indarbejd ekstra varsel i fratrædelsesplaner, herunder beregning af løn i varslingsperioden.
- Registrér og kommuniker AMR-udpegning samt start og ophør af mandat.
- Etabler interne procedurer for fagretlig håndtering og bevis for saglige grunde.
AMR’s funktion og begrundelsen for beskyttelsen
AMR repræsenterer medarbejdere i arbejdsmiljøspørgsmål og medvirker i APV, risikovurderinger og dialog med Arbejdstilsynet. Rollen indebærer ofte at fremføre kritik over for ledelsen, hvilket begrunder et særligt varsel for at beskytte funktionen.
Den gældende ordlyd af § 10 kan læses i arbejdsmiljøloven på Retsinformation.
