Fagretlig behandling

Arbejdsmiljørepræsentanter i virksomheder uden overenskomst får seks ugers ekstra opsigelsesvarsel efter ændringen af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 3. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og procedurer, og tvister behandles i det fagretlige system.

Opmænd fastslår, at faglige møder efter Industriens overenskomster som udgangspunkt kræver fysisk fremmøde. Virtuelle eller hybride forhandlinger kan kun ske efter udtrykkelig aftale. Kendelsen kan påvirke tilsvarende bestemmelser og kalder på præcise revisionsklausuler, hvis digital deltagelse ønskes.

Arbejdsretten fastslår, at bekræftende genmæle i en faglig voldgift ikke i sig selv er vægring. Saglige procestrin, der skal fremme forhandlinger, accepteres, hvis parterne efterfølgende medvirker loyalt i processen. Afgørelsen præciserer grænsen for bodsansvar.