Forbud mod forskelsbehandling

Højesteret fastslår, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være ulovlig kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om behandlingen ikke er startet. Arbejdsgivere bør skærpe dokumentation og saglige begrundelser; godtgørelse blev 150.000 kr.

EU-Domstolen slår fast, at overenskomster, der først udløser overtidsbetaling for deltidsansatte over fuldtidsnormen, indebærer mindre gunstig behandling og kan udgøre indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør tilpasse praksis til individuel arbejdstid.

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om aldersdiskrimination, fordi bestyrelsesposter i en pensionskasse ikke udgør erhvervsmæssig beskæftigelse. Afgørelsen tydeliggør, at uafhængighed, vederlag og interessevaretagelse er centrale ved afgrænsningen.

Ligebehandlingsnævnet fandt ulovlig forskelsbehandling, da en virksomhed inviterede kun kvindelige studerende til et rekrutteringsevent. Positive kønsinitiativer er lovlige, hvis alle kan søge på lige vilkår og uden fortrinsret. HR bør sikre kønsneutral adgang og formuleringer.