Saglighed i afskedigelser

Højesteret fastslår, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være ulovlig kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om behandlingen ikke er startet. Arbejdsgivere bør skærpe dokumentation og saglige begrundelser; godtgørelse blev 150.000 kr.

Højesteret afklarer, at tidlig fertilitetsbehandling ikke udløser beskyttelse efter § 9, men at opsigelser i denne fase kan være i strid med § 4, hvis der opstår formodning om diskrimination. Arbejdsgiver løftede ikke bevisbyrden og måtte betale 150.000 kr. i godtgørelse.