Højesteret afklarer, at tidlig fertilitetsbehandling ikke udløser beskyttelse efter § 9, men at opsigelser i denne fase kan være i strid med § 4, hvis der opstår formodning om diskrimination. Arbejdsgiver løftede ikke bevisbyrden og måtte betale 150.000 kr. i godtgørelse.
Højesteret har præciseret beskyttelsen af medarbejdere i fertilitetsforløb. Dommen fastslår, at en opsigelse på et tidligt tidspunkt i et IVF-forløb ikke er omfattet af ligebehandlingslovens § 9, fordi der endnu ikke foreligger en aktuel mulighed for graviditet. Samtidig åbnes der for beskyttelse efter § 4, hvis der foreligger en formodning om, at opsigelsen helt eller delvist er begrundet i muligheden for graviditet, og arbejdsgiveren ikke kan afkræfte denne formodning.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
