Højesteret har præciseret beskyttelsen af medarbejdere i fertilitetsforløb. Dommen fastslår, at en opsigelse på et tidligt tidspunkt i et IVF-forløb ikke er omfattet af ligebehandlingslovens § 9, fordi der endnu ikke foreligger en aktuel mulighed for graviditet. Samtidig åbnes der for beskyttelse efter § 4, hvis der foreligger en formodning om, at opsigelsen helt eller delvist er begrundet i muligheden for graviditet, og arbejdsgiveren ikke kan afkræfte denne formodning.