Om afskedigelse på grund af forestående fertilitetsbehandling
•

Om afskedigelse på grund af forestående fertilitetsbehandling

Ansættelsesret
Højesteret slår fast, at afskedigelse begrundet i planlagt fertilitetsbehandling strider mod ligebehandlingslovens § 4, når egentlig behandling ikke er påbegyndt. Arbejdsgiver blev pålagt 150.000 kr. i godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Retligt udgangspunkt

Højesteret præciserer sondringen mellem ligebehandlingslovens § 9 og § 4 i sager om fertilitetsrelaterede afskedigelser. § 9 beskytter mod afskedigelse begrundet i graviditet, når en egentlig fertilitetsfremmende behandling er indledt, så muligheden for graviditet er konkretiseret. Er behandlingen ikke påbegyndt, kan afskedigelse i stedet stride mod § 4, hvis den er begrundet i muligheden for graviditet.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Østre Landsret: Direkte henvendelse til ledelsen gav ingen whistleblowerbeskyttelse
•
Poul Schmith / Kammeradvokaten

Østre Landsret: Direkte henvendelse til ledelsen gav ingen whistleblowerbeskyttelse

Østre Landsret fastslår, at whistleblowerbeskyttelse kun udløses ved indberetning via interne eller eksterne ordninger eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen gav ingen beskyttelse, og kommunens tjenestefritagelse blev anset for saglig og nødvendig.
45 meters frit fald – og hele vejen til Højesteret
•
Norrbom Vinding

45 meters frit fald – og hele vejen til Højesteret

Højesteret fastslår erstatningsansvar for arbejdsskade efter risikofyldt livbådsøvelse på boreplatform. Kravet om risikovurdering og valg af mindst farlige metode skærpes. Afgørelsen er en delafgørelse; årsagssammenhæng og tab behandles i den videre sag.
En, to, tre frifindelser
•
Norrbom Vinding

En, to, tre frifindelser

Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.
Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik
•
IUNO

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Datatilsynet kritiserer en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag, og gennemsigtighedskravet var tilsidesat. Legitimitet kunne ikke baseres på mulige retskrav, da ingen konkrete tvisttegn forelå på optagetidspunktet.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Fynbus
FynBus søger en juridisk leder til Jura
Fynbus
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen søger en kontorchef, der kan stå i spidsen overenskomstforhandling og rådgivning af state...
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Københavns Kommune
Personalejurist til jurateam i Personalejura og Forhandling i Koncernservice – skal du med på holdet?
Københavns Kommune
Fagligt fyrtårn søges til sagsbehandling af klagesager i Klagenævnet for Udbud
Erhvervsministeriet
Styrelsen for Patientklager
Jurister, der vil arbejde for retssikkerhed i sundhedsvæsnet
Styrelsen for Patientklager
Domstolsstyrelsen
Funktionschef til retssekretariatet ved Retten i Horsens
Domstolsstyrelsen
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →