Egentlig behandling

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter besked om planlagt fertilitetsbehandling kan være i strid med ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke gælder uden igangsat behandling. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde og blev pålagt at betale en betydelig godtgørelse.

Vestre Landsret fastslår, at planlagt, men ikke påbegyndt fertilitetsbehandling ikke udløser ligebehandlingslovens særlige opsigelsesbeskyttelse. Flertallet kræver en egentlig behandling, der aktualiserer graviditet. Mindretallet var uenig, og sagen har fået appeltilladelse til Højesteret.

Landsretten fastslår, at beskyttelsen mod opsigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen faktisk er igangsat, og der er en aktuel mulighed for graviditet. Planer og konsultationer er ikke nok. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige grunde og håndtere helbredsoplysninger korrekt.