Skriftlig aftale

Højesteret præciserer 120-dages reglen i funktionærloven: Opsigelse med forkortet varsel skal normalt ske senest 10 kalenderdage efter dag 120, og vurderingen ser på perioden frem til opsigelsen. Arbejdsgivere bør tælle sygefravær nøje og handle, mens medarbejderen stadig er syg.

Østre Landsret pålagde en ejer at betale 3,6 mio. kr. i dusør efter en skriftlig aftale om belønning for tilbagelevering af stjålent sølv. Retten lagde vægt på klare vilkår og opfyldt betingelse. Belønningsaftaler bedømmes efter almindelige aftale- og kontraktretlige principper.

Højesteret afgrænser funktionærlovens 120-dages regel: Forkortet opsigelsesvarsel kan kun bruges inden for højst 10 kalenderdage efter, at de 120 sygedage er opnået, og mens medarbejderen er syg. Overskrides fristen, må opsigelse ske med sædvanligt varsel efter en saglighedsvurdering.

Højesteret præciserer, at forkortet varsel efter 120-dages reglen kun kan anvendes senest 10 dage efter den 120. sygedag. I en sag om opsigelse 48 dage for sent var tidskravet ikke opfyldt. Afgørelsen fremhæver krav om skriftlig aftale og præcis registrering af fravær.