Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens undtagelser kræver saglige hensyn. Ny praksis viser, at illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, men mindre og ikke-konkurrerende sidejobs ikke nødvendigvis. Få overblik over grænser og kontraktjusteringer.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Undtagelser kræver saglige hensyn som tavshed, sikkerhed eller interessekonflikt. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan bære en bortvisning. Kontrakter bør opdateres og sanktioner afvejes proportionalt.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven er udgangspunktet nu, at medarbejdere kan have bibeskæftigelse uden samtykke. Loyalitetspligten består dog, og konkurrerende aktiviteter kan føre til sanktioner. Ny praksis afgrænser, hvornår bortvisning er berettiget – med krav om saglighed og proportionalitet.