Højesteret skal afklare, om arbejdsgivere kan opsige en konkurrenceklausul, der allerede er bortfaldet efter driftsmæssig afskedigelse, for at undgå engangskompensation. Afgørelsen kan få betydning for håndtering af klausuler ved længere opsigelsesvarsler.

Højesteret tillader direkte anke af Sø- og Handelsrettens dom om ansættelsesklausulloven. Sagen omhandler kompensation for konkurrenceklausul og fortolkningen af § 10, stk. 2, og § 11, stk. 1. Udfaldet kan præcisere udformning af klausuler og håndtering af kompensationskrav.

Ny § 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens loyalitetspligten sætter grænsen ved konkurrerende aktiviteter. Landsretspraksis viser, hvornår illoyalitet kan begrunde bortvisning, og hvornår proportionalitet og dokumentation taler for mildere reaktioner.