Regeringen sender en bekendtgørelse om karensperioder for Finanstilsynets ansatte i høring som led i lovforslag L 12 om karensregler for tilsynsmyndigheder. Danske Advokater anfører i høringssvaret, at karensforpligtelser kan kollidere med ansættelsesklausulloven, som kræver kompensation for gyldige kundeklausuler, jf. § 6, stk. 1, nr. 4. Organisationen anbefaler, at både lov og bekendtgørelse udtrykkeligt fastslår, at reglerne fraviger ansættelsesklausullovens ordning, og at der skabes klar hjemmel og retssikkerhed for berørte lønmodtagere. Uden en klar fravigelsesbestemmelse risikerer karensbestemmelserne at blive anset for ugyldige eller skabe tvivl om rækkevidden. En tydelig regulering af kompensation, varighed og omfang vil mindske usikkerhed og sikre, at formålet om at håndtere interessekonflikter opnås inden for arbejdsrettens og forvaltningsrettens rammer.
Høringssvar over bekendtgørelse om karensperioder for Finanstilsynets ansatte
Udkastet til bekendtgørelse om karensperioder for Finanstilsynets ansatte rejser spørgsmål om forholdet til ansættelsesklausulloven. Danske Advokater efterlyser klar hjemmel, udtrykkelig fravigelse og regler om kompensation, så karenskrav ikke bliver ugyldige eller skaber retlig usikkerhed.
Søgeord
Ansættelsesret,
Lovforslag,
Overgangsregler,
Forvaltningsret,
Inhabilitet,
Retssikkerhed,
Lex specialis,
Fortolkningsbidrag,
Høringsproces,
Myndighedsudøvelse,
Finanstilsynet,
Offentlig forvaltning,
Proportionalitet,
Tilsynsmyndigheder,
Interessekonflikter,
Hjemmel,
Bekendtgørelse,
Offentligt ansatte,
Gyldighedsbetingelser,
Kundeklausuler,
Ansættelsesklausulloven,
Kompensation,
Fravigelse,
Lønmodtagerbeskyttelse,
Lovkonflikt,
Arbejdsretlige klausuler,
Karensperioder,
Karensklausul,
Ansættelsesklausulloven § 6,
L 12,
Karensbekendtgørelse,
Bemyndigelsesgrundlag,
Efterfølgende beskæftigelse,
Forvaltningsretlig hjemmel
Ledige stillinger
