Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og væsentlig forstyrrelse af arbejdstiden. Nye domme skærper fokus på loyalitetspligt, bortvisningsgrundlag og behovet for opdaterede kontrakter og politikker.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og saglige hensyn kan begrænse den. Domstolene sanktionerer klar konkurrence skarpt, men afviser bortvisning ved mindre, ikke-konkurrerende bijob. Klare kontrakter og proportionalitet er afgørende.

Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser, at kun grov og konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og indføre snævre, saglige undtagelser.

Justitsministeriets udvalg foreslår en ny fondslov for ikke-erhvervsdrivende fonde med øget frihed under ansvar, obligatorisk registrering i Erhvervsstyrelsens it-system og skærpet fokus på hvidvaskkontrol. Ændringerne vil påvirke både eksisterende og nye fonde.