Arbejdsreglement

Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Landsretspraksis skelner skarpt mellem illoyal konkurrence, der kan bære bortvisning, og ikke-konkurrerende sidehverv. Arbejdsgivere bør målrette klausuler og dokumentere konkrete risici før indgreb.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden generelt samtykkekrav, men undtagelser gælder ved fx konkurrence, sundhed og sikkerhed eller forretningshemmeligheder. Nye og ældre domme præciserer grænsen for loyalitetsbrud og hvornår bortvisning er proportional.