Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse af en produktionsmedarbejder i en fødevarevirksomhed begrundet i svedlugt. Arbejdsgiveren dokumenterede hverken klare hygiejneregler, konkrete gener eller løbende opfølgning. Sagen understreger krav til saglighed og dokumentation.
Afskedigelsesnævnet tilsidesatte en opsigelse af en produktionsmedarbejder i en fødevarevirksomhed, der var begrundet i påstået svedlugt. Arbejdsgiveren havde ikke dokumenteret klare hygiejneregler, konkrete gener for drift eller kolleger, eller en løbende opfølgning efter advarsler. Medarbejderen fik derfor godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
