Undersøgelsespligt

Medarbejdere, der primært plejer et handicappet barn, er omfattet af forbuddet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal konkret vurdere og dokumentere rimelige tilpasninger af arbejdstid og arbejdssted og afvise kun, hvis løsningen medfører en uforholdsmæssig byrde.

Ophævelsen af reglerne om kapitalejerlån fjerner formkravene, men skærper ledelsens ansvar for forsvarlighed og lovlighed. Hvidvaskpligtige skal foretage en risikobaseret vurdering af kapitalejerlån og underrette Hvidvasksekretariatet, hvis mistanke ikke kan afkræftes.

Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

Østre Landsret accepterer, at en arbejdsgiver brugte knap to uger på en målrettet undersøgelse før bortvisning i en svigsag. Ingen retsfortabende passivitet, da tvivl om omfang berettigede afklaringer. Resultatet bekræfter, at hurtig reaktion og dokumentation er afgørende.