Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

Østre Landsret accepterer, at en arbejdsgiver brugte knap to uger på en målrettet undersøgelse før bortvisning i en svigsag. Ingen retsfortabende passivitet, da tvivl om omfang berettigede afklaringer. Resultatet bekræfter, at hurtig reaktion og dokumentation er afgørende.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en researcher godtgørelse for både chikane og repressalier, efter hun blev opsagt kort tid efter en klage over etnisk motiverede udtalelser. Afgørelsen understreger krav om effektiv forebyggelse og dokumenteret saglighed ved afskedigelser.

Vestre Landsret fastslår arbejdsgiveransvar for seksuel chikane på en byggeplads og tildeler både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatning for tabt arbejdsfortjeneste samt svie og smerte. Afgørelsen understreger undersøgelses- og handlepligten – også ved chikane fra andre virksomheder.