Krav til midlertidigt forbud og påbud ved medarbejderhvervning
Østre Landsret har stadfæstet Sø- og Handelsrettens afslag på at meddele midlertidigt forbud mod ABC. Salescorp Denmark ApS og Great Place To Work In Copenhagen ApS gjorde gældende, at ABC havde krænket markedsføringsloven § 3, stk. 1, samt den almindelige loyalitetsforpligtelse ved et koordineret forsøg på at hverve navngivne medarbejdere. Landsretten fandt, i lighed med underinstansen, at der ikke var sandsynliggjort en overtrædelse, og forbud blev derfor nægtet.
Når en krænkelse ikke er sandsynliggjort, er de øvrige betingelser for forbud eller påbud ikke opfyldt eller relevante at prøve nærmere.
Lær at løse andres konflikter på effektivt kursus i mediation
Læs mere her →Bevisstandard og øvrige betingelser i retsplejen
For at opnå et midlertidigt forbud skal ansøger sandsynliggøre en rettighedskrænkelse, uopsættelighed og proportionalitet; retten kan endvidere kræve sikkerhedsstillelse. I sager om medarbejderhvervning efter § 3 kræves konkret bevis for adfærd i strid med god markedsføringsskik, f.eks. et koordineret angreb på konkurrentens medarbejderstab.
Kendelsen understreger, at parallelle jobskifter eller almindelig rekruttering ikke i sig selv dokumenterer et kollektivt anslag. Ønskes foreløbige retsmidler, bør virksomheder sikre skriftlig dokumentation for systematiske henvendelser, koordination og illoyal adfærd.
Landsrettens indledning, begrundelse og resultat kan læses på domstol.dk. Sø- og Handelsrettens kendelse er tilgængelig via domstolenes domsoversigt.
