Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Loyalitetspligten består dog uændret, og konkurrerende handlinger kan føre til bortvisning. Retspraksis understreger behovet for konkret interesseafvejning og opdaterede kontrakter.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet, mens ikke-konkurrerende sidejob sjældent kan bære en afskedigelse.

Nye regler i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrence består. Landsretspraksis afklarer, hvornår bortvisning er berettiget, og hvornår samtykkekrav og generelle forbud ikke kan håndhæves efter § 7.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser, hvornår konkurrence kan bære bortvisning, og hvornår sanktioner er uproportionale. Få klare råd til kontrakter og håndhævelse.