Områdedirektør havde krav på kompensation for konkurrenceklausul, da opsigelse skyldtes virksomhedsforhold

Sø- og Handelsretten har afklaret samspillet mellem ansættelsesklausullovens § 10 og § 11 i en sag om en områdedirektørs konkurrenceklausul. Afgørelsen, der blev truffet med dissens, fastslår, at når opsigelsen skyldes virksomhedens forhold og ikke medarbejderens forhold, kan konkurrenceklausulen ikke håndhæves, og medarbejderen har krav på engangskompensation. Arbejdsgiveren kan ikke ved efterfølgende opsigelse af klausulen efter § 10 fratage medarbejderen kravet på kompensation, selvom fratrædelsen sker senere end seks måneder efter klausulopsigelsen.