Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens undtagelser kræver saglige hensyn. Ny praksis viser, at illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, men mindre og ikke-konkurrerende sidejobs ikke nødvendigvis. Få overblik over grænser og kontraktjusteringer.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden generelt samtykkekrav efter ansættelsesbevisloven § 7. Undtagelser kræver saglige og proportionale begrundelser. Aktuel praksis afklarer, hvornår konkurrerende aktivitet kan udløse bortvisning, og skærper behovet for opdaterede kontrakter og politikker.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, men ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlig forstyrrelse kan ikke bære sanktioner.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligt og konkurrencemæssige hensyn sætter klare grænser. Nyere landsretspraksis viser, hvornår bortvisning kan bære, og understreger behovet for snævre, saglige undtagelser og opdaterede kontrakter.