Forflyttelse

EU-Domstolen fastslår, at opsigelser efter afslag på forflyttelse skal tælles med efter direktivet om kollektive afskedigelser, når årsagen er arbejdsgiverens forhold. Konsultationspligten udløses allerede ved beslutninger, der forventes at føre til afslag og efterfølgende afskedigelser.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for påstande om repressalier og ansvar i en sag om seksuel chikane. Retten lagde vægt på en fulgt personalepolitik, hurtig indsats og støtte til medarbejderen samt at opsigelsen var sagligt begrundet i længerevarende sygemelding.

Flertallet i Højesteret accepterer, at arbejdsgivere beregner merrejsetid efter hurtigste rute – typisk bil via Krak – uden at tilgodese medarbejdernes præferencer. Afgørelsen skærper fokus på dokumenteret metode, væsentlige ændringer og særlige forhold som helbred, familie og adgang til bil.

Højesteret fastslår med dissens, at tre medarbejdere måtte acceptere flytning af tjenestested efter skattereformen. Standardiseret beregning af mertransporttid – baseret på hurtigste transportform – blev anset for saglig, og 60/45-minuttersgrænserne var ikke overskredet.