Det er forbudt at indsætte klausul om, at lønmodtageren skal fratræde ved det fyldte 70 år
•

Det er forbudt at indsætte klausul om, at lønmodtageren skal fratræde ved det fyldte 70 år

Kontraktret Offentlig ret Ansættelsesret EU-ret
Pligtmæssig fratræden ved en fast aldersgrænse er ugyldig efter forskelsbehandlingsloven. Også ældre kontrakter kan ikke håndhæves, og lønmodtagere kan fortsætte. Undtagelser består for visse tjenestemænd, mens direktørkontrakter kan have gyldige slutdatoer.

Hovedregel

Pligtmæssig fratræden ved en fast aldersgrænse, eksempelvis 70 år, er i strid med forskelsbehandlingsloven. Sådanne klausuler kan ikke håndhæves, heller ikke i kontrakter indgået før 2016, og lønmodtagere kan fortsætte ansættelsen.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Ikke henvisning til landsretten
•
Højesteret

Ikke henvisning til landsretten

Højesteret afviser henvisning til landsretten som første instans i tvist om funktionærs krav på forholdsmæssig fastholdelsesbonus. Sagen beror på konkret aftalefortolkning og forbliver i byretten. Retsplejeloven § 226 og funktionærloven § 17 a er centrale.
Farvel til tilbudsloven og goddag til en ny tærskelværdi
•
DLA Piper

Farvel til tilbudsloven og goddag til en ny tærskelværdi

Tilbudsloven foreslås ophævet, og reglerne for bygge- og anlæg under EU’s tærskelværdi flyttes til udbudsloven. En ny 5 mio. kr.-grænse lemper procedurer uden grænseoverskridende interesse, mens krav om rangering og arbejdsklausuler skærpes. Flere ændringer træder i kraft i etaper.
Finansielle virksomheder skal mere konkret beskrive tiltag mod negative bæredygtighedsindvirkninger
•
DLA Piper

Finansielle virksomheder skal mere konkret beskrive tiltag mod negative bæredygtighedsindvirkninger

Finanstilsynet skærper forventningerne til PAI-erklæringer: Finansielle virksomheder skal beskrive specifikke, målbare tiltag for hver indikator, gøre erklæringerne let tilgængelige og forklare datahuller, særligt for biodiversitet, vand og affald. SFDR ændres senere, men gældende krav består.
Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav
•
IUNO

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Højesteret fastslår, at en virksomhed hæfter for en arbejdsskade under en livbådsøvelse gennemført efter Arbejdstilsynets påtale. Dommen skærper kravet om forsvarlig planlægning og valg af sikrere alternativer. Erstatningsopgørelsen fortsætter ved byretten.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Bevisret - herunder syn og skøn
6
Danske Advokater
Bevisret - herunder syn og skøn
Bevisret
7
Djøf
Bevisret

Relaterede jobs

Børne- og Undervisningsministeriet
Jurist søges til ministerbetjening og lovgivningsarbejde
Børne- og Undervisningsministeriet
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Københavns Kommune
Jurister/økonomer til Kontoret for Selskaber og Rettigheder
Københavns Kommune
Erhvervsministeriet
Fagligt fyrtårn søges til sagsbehandling af klagesager i Klagenævnet for Udbud
Erhvervsministeriet
Forsyningstilsynet
Fagligt stærke økonomer og jurister
Forsyningstilsynet
Forsvaret
Akademisk kollega søges til Personelkommandoens Center for Overenskomst
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →