Hovedregel
Pligtmæssig fratræden ved en fast aldersgrænse, eksempelvis 70 år, er i strid med forskelsbehandlingsloven. Sådanne klausuler kan ikke håndhæves, heller ikke i kontrakter indgået før 2016, og lønmodtagere kan fortsætte ansættelsen.
Arbejdsgivere bør fjerne aldersklausuler og undgå at lægge vægt på alder ved rekruttering, afskedigelse, forfremmelse og fastsættelse af vilkår.
Retsgrundlag
Forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af alder i alle væsentlige ansættelsesretlige dispositioner. Se Forskelsbehandlingsloven.
Den tidligere særregel, der gav rum for generelle aldersgrænser, er ophævet. Aldersbetingede slutdatoer kan derfor ikke gøres gældende over for lønmodtagere.
Undtagelser
Lovbestemte aldersgrænser i særlovgivning gælder fortsat for enkelte grupper, eksempelvis tjenestemandsansatte dommere og præster. Her følger pligtmæssig afgang direkte af lov.
Administrerende direktører anses normalt ikke som lønmodtagere. Faste slutdatoer i direktørkontrakter kan derfor fortsat være gyldige, afhængigt af stillingens karakter og aftalens indhold.
