Aldersgrænse

Pligtmæssig fratræden ved en fast aldersgrænse er ugyldig efter forskelsbehandlingsloven. Også ældre kontrakter kan ikke håndhæves, og lønmodtagere kan fortsætte. Undtagelser består for visse tjenestemænd, mens direktørkontrakter kan have gyldige slutdatoer.

Udlændinge- og Integrationsministeriet åbner for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab allerede fra 20 år. Ændringen adresserer lange sagsbehandlingstider og mindsker risikoen for at miste indfødsret ved 22 år, men de materielle tilknytningskrav er uændrede.

EU-dommen om aldersdiskrimination ved lønnede tillidsposter førte til, at Østre Landsret alene skulle fastsætte godtgørelsen. Retten så forholdet som manglende genansættelse og fastholdt 25.000 kr. Foreninger og virksomheder bør revidere vedtægter med aldersgrænser.

Østre Landsret slår fast, at en øvre aldersgrænse for genopstilling til en politisk valgt sektorpost er afslag på fornyet ansættelse, ikke afskedigelse. Det medfører lavere godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, selv ved mange sammenhængende valgperioder. Retten lagde vægt på mandatets udløb og krav om nyvalg.