Gyldig opsigelse af lokalaftale og underskriftens bevismæssige vægt
En faglig voldgiftskendelse fra oktober 2026 fastslår, at en lokalaftale om lønstigningers ikrafttræden fra 1. marts, indgået i 2000, blev gyldigt opsagt i 2016 med arbejdstagersidens accept. Dermed bestod der ikke længere en aftalt ret til tilbagevirkende lønregulering.
Et nyt dokument fra marts 2017, der angav en hensigt om ikrafttræden 1. marts, blev ikke anset som en bindende lokalaftale. Opmanden understregede, at underskrift ikke er et generelt formkrav for lokalaftaler, men at manglende underskrift kan få afgørende bevismæssig betydning. Da øvrige efterfølgende lokalaftaler var underskrevne, påhvilede det arbejdstagersiden at bevise, at dokumentet fra 2017 var endeligt vedtaget. Den bevisbyrde blev ikke løftet.
Kutyme for ikrafttræden af lønstigning og bevisbyrde
Spørgsmålet var herefter, om en fast praksis efter 2016 – hvor lønstigninger som udgangspunkt trådte i kraft 1. marts – havde udviklet sig til en retligt bindende kutyme. Opmanden fandt, at den ensartede praksis i sig selv ikke dokumenterede en retlig forpligtelse, men afspejlede konkrete forhandlingsresultater.
Der blev lagt vægt på et begrænset antal lønforhandlinger i perioden, at aftaleteksterne indikerede, at også ikrafttrædelsestidspunktet var forhandlet årligt, samt at der i 2025 for de faglærte var aftalt virkning fra 1. maj. Formuleringen i 2017-dokumentet om “hensigten” pegede i samme retning. Kravet om efterbetaling for marts–april 2025 blev derfor ikke taget til følge.
Konsekvenser og anbefalinger for overenskomstdækkede arbejdsgivere
Kendelsen tydeliggør, at en konsekvent praksis sjældent i sig selv etablerer kutyme; der skal kunne påvises en normativ forståelse hos parterne af, at praksis er retligt forpligtende. Underskrift er ikke et gyldighedskrav, men fravær heraf svækker beviset for, at en aftale faktisk er indgået.
For at reducere tvister om ikrafttrædelsestidspunktet bør parterne sikre tydelig dokumentation og klare vilkår. Følgende tiltag kan overvejes:
- Formaliser lokalaftaler skriftligt og få dem underskrevet af alle kompetente parter.
- Angiv udtrykkeligt ikrafttrædelsestidspunkt og eventuel tilbagevirkende kraft i aftaleteksten.
- Opbevar forhandlingsreferater og versionshistorik som bevis for parternes vilje.
- Revurdér praksis efter opsigelse af lokalaftaler for at undgå utilsigtet kutymedannelse.
Kendelsen kan tilgås via Arbejdsrettens hjemmeside: https://arbejdsretten.dk/media/xb5hbhhq/fv2026-166.pdf.
