Kurset giver en praksisnær og dybdegående indføring i tjenestemandsretten med fokus på de regler og principper, der adskiller tjenestemænd fra overenskomstansatte. Deltagerne lærer at identificere relevante retskilder og omsætte dem sikkert i den daglige sagsbehandling.
Retsgrundlag og centrale principper
Undervisningen gennemgår tjenestemandsloven, cirkulærer og væsentlig rets- og ombudsmandspraksis. Der arbejdes med forvaltningsretlige krav som saglighed, proportionalitet, partshøring og begrundelsespligt samt konsekvenserne af mangelfuld sagsoplysning og dokumentation.
Ansættelse, ændringer og ophør
Du får metoder til at håndtere ansættelser, stillingsændringer og forflyttelser, herunder grænsen mellem ledelsesret og ændringsopsigelse. Kurset belyser kriterier for saglig omplacering, stillingsnedlæggelse og afskedigelse samt krav til proces, begrundelser og journalisering, så afgørelser kan modstå kontrol.
Disciplinæransvar og proces
Kurset gennemgår disciplinærsager fra indledende undersøgelse til afgørelse, herunder brug af advarsel, vilkår for bortvisning og beviskrav. Deltagerne får indsigt i domstols- og ombudsmandspraksis og lærer at forebygge fejl ved systematisk sagsopbygning og korrekt partshåndtering.
Der arbejdes med cases, der træner vurdering af saglighed, valg af indgreb og afvejning af hensyn, så komplekse personalesager kan løses effektivt og retssikkert.
Et særskilt modul omhandler økonomiske rettigheder: rådighedsløn, tjenestemandspension, svagelighedspension og centrale beregningsspørgsmål. Her sættes fokus på samspillet mellem ophør, pensionsret og eventuelle efterfølgende krav.
Efter kurset kan du rådgive sikkert om tjenestemænds retsstilling, udarbejde robuste beslutningsgrundlag og gennemføre korrekte processer ved ændringer, afskedigelser og disciplinære reaktioner. Du får konkrete værktøjer, tjeklister og argumentationslinjer, der styrker kvaliteten i sagerne og minimerer retlige risici.
