Formål og udbytte
Kurset giver et dybdegående overblik over de særlige regler, der regulerer tjenestemænds retsstilling. Deltagerne får redskaber til at håndtere hele ansættelsesforløbet for tjenestemænd – fra ansættelse og væsentlige stillingsændringer til afskedigelse, rådighedsløn og pension – med sikker forankring i gældende ret og praksis.
Efter kurset kan du anvende centrale forvaltningsretlige krav i personaleretlige beslutninger, omsætte ombudsmandens udtalelser og domspraksis til praksisnære løsninger og rådgive sikkert om disciplinære reaktioner og sagsoplysning.
Centrale emner
Retsgrundlaget for tjenestemænd på statsligt, regionalt og kommunalt niveau, herunder tjenestemandsloven, tjenestemandspensionsloven og relevante regulativer. Forskelle i forhold til overenskomstansættelse og betydningen af arbejdsgiverens instruktionsbeføjelse, loyalitets- og tavshedspligt.
Ansættelse, forflyttelse og væsentlige stillingsændringer, omplacering og åremål. Disciplinære sager fra indledning til afgørelse: tjenstlige samtaler, suspension, undersøgelses- og dokumentationskrav, bevisvurdering, proportionalitet og valg af sanktion.
Afskedigelse, rådighedsløn og pensionsmæssige konsekvenser, herunder vurdering af saglighed og hjemmel. Prøvelse ved domstolene samt betydningen af ombudsmandens praksis i den konkrete sagsbehandling.
Forvaltningsretlige krav i personaleprocesser: partshøring, notatpligt, begrundelsespligt, aktindsigt, habilitet og legalitet. Fokus på korrekt sagsoplysning og kvalitetssikring af afgørelser.
Undervisningsform og målgruppe
Undervisningen kombinerer faglige oplæg, dialog og casearbejde med fokus på anvendelse i praksis hos myndigheder og institutioner. Kurset henvender sig til HR- og ledelsesfunktioner, tillidsrepræsentanter, jurister og konsulenter med grundlæggende kendskab til offentlig ansættelsesret.
Kurset kan medregnes som efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige svarende til 15 lektioner.
