Ny lov samler og præciserer reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed. Ansatte kan ytre sig som privatpersoner uden ansættelsesretlige sanktioner for lovlige udtalelser, mens tavshedspligt og injurier fortsat begrænser. Myndigheder pålægges informationspligt.

En byret dømte en borger for injurier mod kommunale sagsbehandlere efter usande beskyldninger udbredt via Facebook og brev. Straffen blev 10 dagbøder á 1.500 kr., og medarbejderne fik 5.000 kr. i tort. Retten anvendte straffelovens § 267 og afgrænsede fra § 119 a, da der ikke var systematisk chikane.

Folketinget har lovfæstet gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed. Loven ændrer ikke retstilstanden, men tydeliggør rammerne og træder i kraft 1. juli 2025. Myndigheder bør justere politikker, skelne klart mellem private ytringer og tjenesteudtalelser samt sikre proportional sagsbehandling.

Ny lov lovfæster offentligt ansattes vide ytringsfrihed og skærper kravene, når samarbejdsvanskeligheder bruges som afskedigelsesgrund. Jurister bør sikre klare talspersonordninger, tydelige disclaimere og dokumenteret afvejning af tavshedspligt, fakta og tone – på tværs af medier.