ændringsopsigelse

En faglig voldgift fastslog, at en regions tilføjelse af et ekstra fast tjenestested for to akademikere ikke var en væsentlig stillingsændring. Den beskedne mertransporttid og bortfald af kørselsgodtgørelse udløste ikke krav om varsling efter de individuelle opsigelsesvarsler.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang, fordi lønnen lå over overenskomstniveauet og justeringen var driftsmæssigt begrundet. Afgørelsen viser, at økonomisk pres ikke er påkrævet, men dokumentation og korrekt proces er afgørende.

Landsretten fastslog, at flytning fra enkeltmandskontor til storrum, opgaveforskydning mod kundecenter og mindre ændring af arbejdstid ikke var en væsentlig vilkårsændring. Overenskomsten afgrænsede rammen, og ledelsesretten bar ændringerne uden ændringsopsigelse.

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at arbejdsgivere kan overføre medarbejdere til funktionsløn med individuelt opsigelsesvarsel, når overenskomsten ikke siger andet. Accept under protest er bindende, men medarbejdere kan vælge at betragte ændringen som en opsigelse med mulige rettigheder.