En faglig voldgiftskendelse fastslår, at arbejdsgivere kan overføre medarbejdere til funktionsløn med individuelt opsigelsesvarsel, når overenskomsten ikke siger andet. Accept under protest er bindende, men medarbejdere kan vælge at betragte ændringen som en opsigelse med mulige rettigheder.
Voldgiftskendelsens resultat
En faglig voldgiftsret har fastslået, at en arbejdsgiver gyldigt kan overføre medarbejdere til funktionsløn med den enkelte medarbejders opsigelsesvarsel, når den kollektive overenskomst ikke udtrykkeligt fraviger det almindelige arbejdsretlige udgangspunkt. At medarbejderens alternativ er fratrædelse, gør ikke aftalen ugyldig.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
