Fleksjobbere kan i visse tilfælde få erstatning for tab af erhvervsevne, selv om lønnedgangen er under 15 procent. Efter praksis kan minimumserstatning svarende til 15 procent tilkendes, hvis tabet er klart, varigt og mindst 5 procent, når vurderingen sker efter arbejdsskadesikringslovens særlige regler for fleksjob.
Fortolkning af 15-procentsgrænsen ved fleksjob
Vurderingen for personer i fleksjob sker efter arbejdsskadesikringsloven § 17 a, hvor udgangspunktet er forskellen mellem indtjeningen før skaden og efter skaden. Opgørelsen omfatter både løn fra arbejdsgiver og flekslønstilskud fra kommunen, så den samlede indkomstsituation lægges til grund.
Højesteret har fastslået, at en fleksjobber kan opnå minimumserstatning, selv om det beregnede tab er under 15 procent, hvis tabet mindst udgør 5 procent og er varigt og velunderbygget. Den juridiske vurdering kan dermed ikke reduceres til en ren regneøvelse, når arbejdsskaden faktisk har forringet den varige indtægtsevne.
Vurderingskriterier hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring lægger vægt på tidligere og aktuel indtjening, flekslønstilskud, helbredsmæssige begrænsninger, uddannelse, alder, erhvervserfaring og omskolingsmuligheder. Der foretages en helhedsvurdering af, om arbejdsskaden er årsagen til den nedsatte erhvervsevne.
Har du forudbestående lidelser, kan AES foretage en forholdsmæssig afgrænsning, så kun den del af tabet, der kan henføres til arbejdsskaden, erstattes. Det udelukker ikke erstatning, men kan reducere procentsatsen.
Genoptagelse, dokumentation og proces
Har du fået afslag med henvisning til et beregnet tab under 15 procent, kan der være grundlag for genoptagelse, særligt ved fleksjob efter § 17 a og et varigt, klart dokumenteret tab. Anmodningen rettes til AES, også selv om Ankestyrelsen senest har truffet afgørelse.
Solid dokumentation styrker kausalitet og tabsopgørelse. Reglerne kan læses i arbejdsskadesikringsloven på retsinformation.dk.
Eksempler på relevant dokumentation er typisk:
- Lønsedler, årsopgørelser og oplysning om flekslønstilskud.
- Kommunal afgørelse om fleksjob og visitationsgrundlag.
- Lægelige oplysninger om funktionsnedsættelser og skånehensyn.
- Udtalelser fra arbejdsgiver om arbejdsindhold og timeomfang.
